那么问题就来了。

你一个红二连的实习排长，又不是军务股的参谋。

凭什么管老子的人啊？

甚至就算赵卫红到了军务股这个“老本行”内任职，在红二连实习的这段经历，仍会对他造成影响。

纠治红二连之外的官兵，别人会说赵卫红偏心眼，搞特殊，根本不管红二连的违纪问题。

就算赵卫红对红二连的官兵，一视同仁，别人照样有话要说！

什么“假正经”，“装清高”，抓红二连的都是不痛不痒的小问题，到了其他连队就重拳出击.

等等等等。

这就是基层工作，尤其是干部工作的复杂性。

干部，尤其是基层干部的脸面，底气，以及最为重要的前途，全都系于自己辖下的部队之上。

正所谓“上梁不正下梁歪。”

为啥纠察在基层部队的风评那么差？

其中固然有部分纠察“不当人”的缘故。

但也绝对和一些格局不够，认为纠察就是在没事找事，甚至就是在针对自家部队的干部，主官，脱不开干系！

曾经的赵卫红，仅仅是普通一兵。

那些来自干部层面的“风风雨雨”，更多的，还是被作为他直属领导的方浩然所挡下。

赵卫红不光感受不到，甚至根本就不知情。

可当赵卫红真的成为一名“准干部”后，这些风风雨雨，就需要赵卫红自己去面对了。

事关自己部队的声誉，名气，以及自己的前途。

没有干部会在这场看似波澜不惊的争斗之中退让，哪怕赵卫红有着数不清的荣誉傍身，也是如此。

军运冠军？一等功臣？

这些都已经算是过去式了。

说句不恰当的话，这些荣誉，仅仅是让赵卫红获得了和其他干部，站到同一起跑线上的资格！

组织上赋予他们每一个人的权力，只与职务相关，并不会因为过往履历的辉煌而有所改变。

在446团。

赵卫红，就是一个“普普通通”的实习学员，一年之后的实习排长。

仅此而已。

既如此，四连长主动向韦滔“认错”一事，想要表达的态度，就很微妙了。

为的，恐怕就是让韦滔知道这件事，进而让韦滔约束，或者说管好赵卫红。

报到第一天，赵卫红就训上四连的士官了。

这要是再过上几个月，赵卫红岂不是想训谁就训谁？

各营的营长都没有这么大的权力！

在基层摸爬滚打了这么多年。

韦滔对于四连长心里的那些弯弯绕绕，自然是门清的很。

虽然他也觉得这事，错在四连的领班员，没有遵守值班纪律。

但在韦滔心里，他也认可四连长想要表达的观点。

赵卫红的性格，或者说身上这骨子清高的傲气，若是不改掉，将来保准得闹出问题，甚至有可能吃大亏。

基层士官的晋升，都需要整个连队的官兵参与，进行民主评选。

那干部的晋升与任命，自然也少不了这个环节。

并且赵卫红的同僚，也就是其他干部的态度，在这一环节上起着至关重要的作用！

要是谁因为赵卫红的行事风格，在民主测评环节中给他投了反对票。

以赵卫红的性格，肯定是不会在意的，更不会去深究这个人是谁。

但他的前途，却是实实在在的受到了影响。

从韦滔的言行中，就能看出来。

他还是很欣赏赵卫红的。

有本事的人，哪位领导会不喜欢？

自然不想让赵卫红踩进这些“坑”里。

再加上关继武私底下特意的招呼，韦滔是真的想琢磨出一个两全其美的法子。

又能完成关继武的嘱托，又能让赵卫红收敛一下身上的“傲气”，认识到基层工作与干部工作的复杂性。

但他琢磨出来的那些法子，对文武双全的赵卫红，明显没什么卵用。

只能求助心思灵活的吴风徐，看看这位大政委，能不能有什么更好的办法。

“嚯！这小子，该不会是把自己当成上级派下来的巡视组成员了吧？”

“等有机会，我真得问问他是怎么想的。”

过往经历的不同，加上彼此之间思想上的差距。