总经理办公室大门紧闭，门外聚集了一大帮同事，个个脸上都露着好奇的表情，想偷听些什么却又不敢，最后在人事的催促下不情不愿地回了自己工位。

“你们说，小许到底会不会走？”

“那得看总经理啊，总经理会更偏向韩主管还是荣总监？”

“不好说，一个元老刚被换岗，一个新人才升了职。”

……

细碎的议论在众人之间传开，而一门之隔的办公室内——

“总经理，您说，荣悦这处理是不是过分了？”

韩主管迅速将前因后果交代一遍，指指依旧一脸委屈样儿的小许，再指指挺胸抬头毫无愧疚之意的荣悦，转头问总经理。

没等他回答，“啪”一下，荣悦将随身携带的笔记本电脑搁到了老板桌上。

总经理被吓一跳，摸摸脑门上的虚汗。

“这是之前小许的出图效果，这是本周小许的出图效果，”荣悦修长的指尖在触摸板上熟练滑动，于是一张张设计图便映入了总经理的眼帘，“我承认星期五之前要完成项目有难度，我也允许我的员工在能力范围内尽量努力就可以，但这不代表我能接受敷衍了事的应付！”

话音刚落，荣悦突然将电脑屏幕一转，一左一右差距明显的设计图，就这样直接撞进了韩主管和小许的眸子。

小许瞬间止住抽噎，有些心虚地瞥一眼，便飞快低下头。

韩主管刚要开口，荣悦却没给她这机会，冷冷一笑，快速切换电脑页面，屏幕上现出一份电子合同。

是三年前小许和公司签订的那一份。

“我查过了，你的合同再有一星期就到期。”

荣悦淡淡道。

小许愣。

“韩主管，你说我贸然开除下属不合适，那合同到期前我觉得小许的技能有所下降甚至达不到我们部门的基本要求，作为设计部总监，我是否有权利选择不续约呢？”

荣悦将话说得滴水不漏，态度也格外客气，可韩主管分明看到了她眼底的挑衅。

“可是……”小许张嘴想解释。

她技能哪有下降！

只是因为故意给荣悦使绊子，做得粗糙一点好让负责下一环节的荣悦多浪费些时间，整体进度就会被拖垮，这样到最后领导们查起责任来，也怪不到自己身上！

谁料……荣悦竟然抓着这个点，要终止自己的合同……

小许原本想着有韩主管撑腰肯定不会出纰漏的，现在看看总经理的表情，突然有些心慌。

万一……

“荣悦，小许她……”

荣悦没听韩主管说话，直接打断，反问总经理：“总经理，我有这个权利吗？”

有有有！当然有啊！

别说开除小许了，就是开除自己来坐这个总经理的位置，都可以！

但当着韩主管的面，他不能这样说。

尤其韩主管见状也着急了，直接道：“总经理！公司这次的项目非常重要！本来荣悦他们人手不够已经没法保证出图速度，这个时候再把小许开除，合作方那边要怎么交代？”

小许拼命点头，生怕自己这饭碗保不住，在总经理面前连声保证：“这段时间压力大，之后肯定会……”

“不必了，”荣悦摆摆手，似笑非笑，“我的组里不养闲人，韩主管若觉得是人才，大可带走。”

“总经理！”韩主管气得没话说，尽量控制住情绪，站在公司角度冷静道，“不能开除小许！”

“噢？为什么？”荣悦揶揄。