一份简历，四十多个字段，从技术能力到房贷余额全给列出来了。

他又扫了一眼旁边那份鼎盛P7的简历，还是前司的同事：

【陈建业｜35岁｜后端/架构·12年｜简历真实度：94%｜核心能力：大型系统架构设计｜管理经验：5人团队｜隐藏动机：过渡期，六个月内大概率跳走｜风险：已在面另外三家｜期望薪资弹性：极低｜性格特质：控制欲强，习惯主导技术决策｜团队适配：只服从技术强的领导……】

视界给的信息都很有用，但是也太全了。韩路一要判断的只有一件事：这个人值不值得约面试。但视界把所有的信息全摊在面前，看简历反而比不开视界更累了。

他又翻了两份。每翻一份，面板就刷一整屏。技术能力和短板埋在一堆「薪资弹性」「谎言概率」「情绪锚点」中间，得自己挑。

像什么？

像一个API返回了完整的JSON，他只需要三个字段，其余全是噪音。

这个不能自定义一下吗？

他放下简历，闭上眼，开始想在视野里找到“设置”键。

念头一动，一个类似代码编辑器的界面弹了出来。

他愣了一下。

【精力：437/500】

直接掉了50点。

原来视界是可编程的啊？

他试着“写“了一条指令：输出字段只保留核心能力、短板、工作风格、团队适配、稳定性、隐藏信息，过滤掉个人隐私。

他重新扫了一眼那份P7的简历。

【陈建业】

【核心能力：大型系统架构】

【短板：需主导权，不适配小团队】

【工作风格：强控制型】

【团队适配：低（需更强leader）】

【稳定性：低（过渡期，六个月内大概率离开）】

【隐藏：同时面三家】

七行。比刚才干净多了。

韩路一玩心大起，又做了一番更改，再看同一份简历。

【陈建业】

【技术S｜协作C｜稳定D】

【特技：大型系统架构】

【词条：控制狂｜过客】

下一份——

【李婷】

【运营A｜协作A｜稳定S】

【特技：无】

【词条：亲和｜自驱】

再一份——

【赵磊】

【技术A｜协作B｜稳定A】

【特技：分布式专精】

【词条：独狼｜不粘锅】

韩路一又回去把刚才的广场舞大哥的简历翻出来——

【牛亦凡】

【技术D｜协作A｜稳定C】

【特技：广场舞】

【词条：串台｜团魂】

嘿嘿，好玩。

“你笑什么？”苏念念抬头看向他。

“我感觉自己在玩《游戏发展国》。”韩路一说。

苏念念平时也玩游戏，知道韩路一在说什么：“要是开公司真像玩模拟经营游戏就好了，你又看不见属性面板。”

韩路一没接话，接着低头看简历了。

【精力：337/500】

有点费精力，但是有点上头啊。