“可以培养。”

林静姝很快调出年轻技术人员的岗位方案。

【岗位：数字版房助理。】

【基础工资：每月六千元。】

【三个月固定工资保障。】

【通过独立放码及工艺单考核，基础工资上调至七千元。】

【参与女装正式订单，项目奖金另行结算。】

【接受周清岚、宋晚晴及陆瑶的分级考核。】

徐悦盯着六千元看了几秒：

“这是给我的？”

林静姝回答：

“是的，有劳动合同保护你。”

“工资也发到你自己的账户。”

徐悦抱住母亲：

“妈，我有工作了。”

陆瑶点头。

她想说一句“好”。

喉咙却像被什么堵住，只能再次点头。

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徐悦和陆瑶签完合同后，先回酒店房间收拾行李。

林静姝打开电脑，在招聘方案里增加了一项。

【返乡员工过渡住房支持。】

随后又增加第二项。

【通过考核并签署劳动合同，可申请一个月基础工资安家预支。】

刚才的临时安排，变成了所有返乡员工都能申请的正式规则。

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晚上七点。

经过陆瑶和徐悦同意，酒店这边把考核视频发回望山。

赵小雨很快剪出两段新的招聘视频。

第一段。

四十多岁的女人重新画出裙装后片，改正前摆、后腰和侧缝问题。

第二段。

刚毕业的服装专业女生完成数字放码，又坐到机器前装好隐形拉链。

视频最后，出现几行字。

【高级裙装版型人才，固定工资及津贴每月一万四千元。】

【高职服装专业应届毕业生，基础工资每月六千元。】

【携家返乡者，可申请过渡住房及安家预支。】

视频发进海州工人群以后，群里很快有人问道：

【应届毕业生也要？】

【我老婆做整烫，我做机修，能不能一起考？】

【一家三口回去，房子也能帮忙找？】

【安家预支真的写进制度？】

林静姝把工资预支规则和住房申请条件发进群里。

晚上七点二十五分。

报名人数突破一百。

七点四十分。

一百二十六人。

其中，二十一组报名信息来自夫妻或成年子女共同报名。

三家工厂原本想用稳定吓退望山籍工人。

现在，工人问的已经不只是工资。

他们开始认真计算。

一家人一起回望山，能不能拥有一份新的生活。

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海州城北。

徐明海看见了别人转发来的招聘视频。

他把视频从头到尾看了一遍。

一万四。

六千。

两份合同。

还有一套已经租好的两居室。

婆婆凑到旁边：

“肯定是假的。”

“她那种人，谁会给一万多？”

徐明海没有接话。

他点开陆瑶的号码，拨了过去。

手机里只传来一道机械提示音。

“您拨打的用户暂时无法接通。”