苏念念攥紧了椅子扶手。

“那怎么办？等十二个月？”

顾司玥没有回答。她重新打开文件夹，把苏念念带来的三份材料又翻了一遍。竞业协议原件，补偿金发放通知，离职交接单。

翻到离职交接单，她停了。

“你交接单上的岗位，写的什么？”

苏念念没明白她为什么问这个。“运营支持专员。”

顾司玥把离职交接单和竞业协议并排放在桌面上。一左一右。左边“岗位”一栏写着运营支持专员，右边限制范围写着人工智能、代码审查、软件质量保障。

“你原来是产品经理。什么时候变的运营支持？”

“年假回来第一天。五月十四号。产品总监方旭通知的，他空降来了半年，之前请年假也是他批的。”

“调岗之后，AI代码审查项目的产品文档权限还有吗？”

“没了。”

“数据看板？”

“第二天就关了。”

“技术评审会议？”

“不叫我了。一次都没有。”

“飞书工作群呢？”

“产品核心群踢了。只留了一个部门大群，发通知用的。”

顾司玥拿起笔，在便签纸上快速记了几行。权限关闭日期，群移除时间，评审参会记录。

“调岗到你辞职，中间多久？”

“三周多。”苏念念想了想，“二十二天。”

顾司玥合上文件夹。

“他帮你赢了。”

苏念念没听懂。“谁？”

“方旭。你那个空降总监。”

顾司玥把两份文件并排推到苏念念面前。

“竞业限制的前提是劳动者掌握商业秘密。仲裁庭判断这个前提成不成立，看的不是你曾经接触过什么，是你离职时的实际岗位和信息接触范围。”

她伸手指向离职交接单。

“你离职的时候，岗位是运营支持，文档看不了，看板进不去，评审一次没参加。对吧？”

苏念念点头。

“所以。”顾司玥拿起那份竞业协议，指了一下限制范围那一栏。“海狸自己的系统记录证明，你在离职前二十二天已经不接触AI代码审查业务的任何核心信息。权限是他们关的，群是他们踢的，会是他们不叫你开的。”

她放下协议。

“你不能一边说她不配留在项目上，一边又说她重要到不能去别的公司做同类项目。两个说法只能选一个。”

苏念念的手松开了扶手。她在这间办公室坐了半个多小时，后背一直在出汗。

顾司玥接着问。“你辞职前后，海狸还走了别的人吗？”

“两个。一个前端，一个测试。同一个部门的。”

“收到竞业通知了吗？”

苏念念想了想。“没有。”

“同部门、同时期、同样能接触产品信息的人，都没启动竞业。只有你。”顾司玥的手指点了一下桌面。“这不是公司制度，是定向限制。仲裁庭对选择性执行非常敏感。”

“所以……能赢？”

“我不说能赢。”顾司玥打开电脑，开始敲字。“对方的逻辑链有一个断裂。这个断裂不是你造成的，是他们自己造成的。调岗是他们做的，权限是他们关的，选择性执行是他们选的。我只需要把这三件事摆到仲裁员面前。”